Главная › Новости

Закон о персональных данных №152-ФЗ

Опубликовано: 19.06.2017

Закон 152 ФЗ о персональных данных Изменения в законе о персональных данных Ка

Основным руководством для работодателей в сфере работы с персональными данными является Федеральный закон о персональных данных №152-ФЗ от 27.07.2006. В нем закреплен порядок их применения, хранения и обеспечения конфиденциальности. Указанный нормативный акт обеспечивает сохранность данных служащих от нецелевого применения и передачи 3-им лицам.

Понятия в законе персональных данных

Персональные данные ФЗ №152 определяет, как любой вид сведений, относящихся к отдельному гражданину. В трудовой сфере она передается личностью, ею обладающей, нанимателю при заключении контракта. Трудящийся, согласно п.1 ст.3 Закона № 152 фз, выступает в качестве субъекта персональных данных.

Защита персональных данных (152-ФЗ)

Исходя из текста ч.1 ст.85 ТК РФ к данному виду информации относятся:

ФИО; Данные о времени и месте рождения лица; Пол; Семейный статус; Место проживания; Образование, проф. знания и навыки; Должность; Получаемые заработки; Наличие в собственности имущества, ценностей, вкладов и т.д.; Склонности и привычки, в том числе негативные; Личные и деловые качества; Биографическая информация, в том числе, о предыдущей работе; Физическое состояние организма человека; Другие факты, дающие информацию о субъекте, установленные в Законе No 152 фз от 27.07.2006 о персональных данных и иных нормативных актах.

Указанная информация на предприятии содержится в ряде бумаг, используемых для кадрового учета . Среди них:

Защита персональных данных. Защита персональных данных

Бумаги, заполняемые работником при трудоустройстве; Предоставленные оригиналы и копии документов; Личные карточки NoТ-2; Трудовые книжки и контракты; Справки и выписки из госучреждений; Приказы по фирме, связанные с кадровыми вопросами также рассматриваются в качестве таких бумаг, исходя из положений ФЗ о персональных данных. Прочитайте полезные статьи по теме:

Обработка персональных данных согласно закону

Обработка указанной информации на фирме является комплексом действий, предназначенных для использования личных данных, полученных от служащих. Она предполагает несколько этапов: получение, сбережение, применение и удаление информации о служащих предприятия.